基本案情
  周某某在某建筑公司承建项目中从事木工工作。2019年4月，周某某在上班途中发生交通事故受伤，被认定为工伤，致残程度为七级。2020年8月，周某某提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，交通肇事方赔偿了医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、误工费、伤残赔偿金等费用。2021年1月，周某某申请劳动仲裁，要求某建筑公司支付一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资等相关费用。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决支持了周某某部分仲裁请求。某建筑公司不服，以周某某重复主张为由，向法院提起诉讼。
  裁判结果
  宝应法院经一审认为，周某某因工致残，某建筑公司应当依法承担相应工伤保险责任。劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。据此，一审法院于2021年7月20日作出（2021）苏1023民初2578号民事判决，一、某建筑公司为周某某办理工伤申报手续，并在收到工伤保险基金支付的款项后支付给周某某；二、某建筑公司向周某某支付护理费差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用合计57652.21元。某建筑公司不服，提出上诉。扬州中院于2021年9月29日作出（2021）苏10民终3173号民事判决：驳回上诉，维持原判。
  典型意义
  自工业化以来，工伤事故就一直伴随着人类生产活动。在当前我国经济快速发展过程中，工伤事故更是频繁发生。现代社会中工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展，涉及侵权行为法和社会保险法等多个领域，形成多种制度并存的局面。本案涉及工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的竞合问题。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者身体残疾，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为法向侵权人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险赔付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。此种情形下，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因劳动者先行获得一方赔偿或者损失得到弥补而免除责任。侵权损害赔偿和工伤保险赔偿部分兼得会使劳动者获得一定程度的“双重赔偿”，为其权利救济上了双保险，更有利于保护处于弱势地位的残疾劳动者的合法权益。